장애인 지원 고용, 중증장애인의 취업을 돕는 제도
장애인 지원 고용은 중증장애인의 취업을 촉진하고, 사업주에게는 인재 채용의 기회를 제공하는 상호 이익의 제도입니다.
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<<목차>>
1. "장애인지원고용" 핵심 3가지
1) 장애인 지원 고용의 정의
2) 지원 대상과 자격 요건
3) 장애인 지원 고용의 절차
2. 그 외 필수적인 정보 4가지
1) 장애인과 사업주에 대한 지원 내용
2) 장애인 고용 장려금 제도와의 비교
3) 신청 방법과 절차
4) 장애인 지원 고용의 중요성
1. "장애인지원고용" 핵심 3가지
1) 장애인 지원 고용의 정의
장애인 지원 고용은 중증장애인의 취업을 촉진하기 위한 제도입니다. 이 제도는 장애인을 채용하려는 사업체에 우선 배치하여 해당 사업장에서 현장훈련을 실시합니다. 이를 통해 장애인은 실제 근무 환경에서 필요한 기술과 적응력을 향상시킬 수 있습니다. 사업주는 이러한 과정을 통해 장애인 근로자의 역량을 직접 확인하고, 채용 여부를 결정할 수 있습니다. 결국, 장애인 지원 고용은 중증장애인의 안정적인 취업을 돕는 중요한 역할을 합니다.
2) 지원 대상과 자격 요건
이 제도의 지원 대상은 중증장애인 또는 고용지원 필요도 판정을 통해 지원이 필요하다고 인정된 장애인 근로자입니다. 사업주 측에서는 중증장애인 구인 계획이 있고, 현장훈련을 실시할 수 있는 여건과 환경을 갖춘 사업체여야 합니다. 또한, 4대 보험에 가입되어 있고, 노동관계 법령에서 규정하는 산업안전보건 등 작업 조건이 정비되어 있어야 합니다. 이러한 요건을 충족하는 경우에만 장애인 지원 고용 제도를 활용할 수 있습니다. 이를 통해 장애인과 사업주 모두에게 적합한 지원이 이루어집니다.
3) 장애인 지원 고용의 절차
장애인 지원 고용은 몇 가지 단계로 진행됩니다. 먼저, 한국장애인고용공단에서 장애인 근로자와 사업체를 모집하고 선정합니다. 이후, 사전훈련을 최대 6일 이내로 실시하여 기본적인 직무 교육을 제공합니다. 그 다음으로, 현장훈련이 3주에서 7주, 필요 시 최대 6개월까지 진행됩니다. 이 과정에서 장애인은 실제 근무 환경에서 업무를 수행하며 적응력을 높입니다. 마지막으로, 훈련 평가 후 사업주는 채용 여부를 결정하고, 공단과 사업주는 적응 지도를 통해 근로자의 안정적인 정착을 지원합니다.
2. 그 외 필수적인 정보 4가지
1) 장애인과 사업주에 대한 지원 내용
장애인 지원 고용 제도는 장애인과 사업주 모두에게 다양한 지원을 제공합니다. 장애인에게는 훈련 준비금 4만 원과 하루 1만8천 원의 훈련 수당이 지급되며, 재해보험에도 가입됩니다. 사업주에게는 훈련 보조금으로 1인당 하루 1만9,340원이 지원되며, 훈련 기간 동안 직무 지도원이 배치됩니다. 이러한 지원을 통해 장애인은 경제적 부담 없이 훈련에 집중할 수 있고, 사업주는 훈련에 필요한 비용과 인력 지원을 받을 수 있습니다. 결과적으로, 양측 모두에게 실질적인 혜택이 주어집니다.
2) 장애인 고용 장려금 제도와의 비교
장애인 지원 고용 제도와 함께 장애인 고용 장려금 제도도 존재합니다. 장애인 고용 장려금은 의무고용률을 초과하여 장애인을 고용한 사업주에게 일정 금액의 지원금을 지급하는 제도입니다. 반면, 장애인 지원 고용은 중증장애인의 취업을 돕기 위한 현장훈련과 지원을 중심으로 합니다. 두 제도는 모두 장애인 고용 촉진을 목표로 하지만, 지원 방식과 대상에서 차이가 있습니다. 따라서 사업주는 자신의 상황에 맞는 제도를 선택하여 활용하는 것이 중요합니다.
3) 신청 방법과 절차
장애인 지원 고용을 신청하려면 한국장애인고용공단을 방문하거나 우편으로 신청할 수 있습니다. 신청 시에는 지원 고용 실시 동의서, 개인정보 수집 이용 및 제공 사전 동의서 등 필요한 서류를 제출해야 합니다. 이후 공단에서 서류 심사와 현장 실사를 거쳐 지원 여부를 결정합니다. 승인된 경우, 앞서 언급한 절차에 따라 사전훈련과 현장훈련이 진행됩니다. 이러한 과정을 통해 장애인과 사업주는 체계적인 지원을 받을 수 있습니다.
4) 장애인 지원 고용의 중요성
장애인 지원 고용은 중증장애인의 사회 참여와 경제적 자립을 돕는 중요한 제도입니다. 이를 통해 장애인은 자신의 능력을 발휘하며 사회에 기여할 수 있는 기회를 얻습니다. 사업주 역시 다양한 인재를 확보하고, 사회적 책임을 다하는 데 도움이 됩니다. 또한, 이러한 제도는 장애인에 대한 인식을 개선하고, 포용적인 사회를 만드는 데 기여합니다. 따라서 장애인 지원 고용은 모두에게 긍정적인 영향을 미치는 제도입니다.
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